{"id":5049,"date":"2021-12-29T10:21:01","date_gmt":"2021-12-29T09:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/thetidelofoten.no\/?page_id=5049"},"modified":"2022-01-04T14:16:12","modified_gmt":"2022-01-04T13:16:12","slug":"ethical-guidelines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/ethical-guidelines\/","title":{"rendered":"Ethical guidelines"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5049\" class=\"elementor elementor-5049\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"ob-is-breaking-bad elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4154391b bgtb-wrap elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4154391b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ob_bbad_use_it&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;_ob_bbad_sssic_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7b7eacc3\" data-id=\"7b7eacc3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;_ob_bbad_is_stalker&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_teleporter_use&quot;:false,&quot;_ob_column_hoveranimator&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_column_has_pseudo&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20ffe53 elementor-toc--minimized-on-tablet ob-has-background-overlay elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"20ffe53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_ob_perspektive_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_poopart_use&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;_ob_shadough_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_allow_hoveranimator&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_widget_stalker_use&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInnholdsfortegnelse\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__20ffe53\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__20ffe53\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__20ffe53\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b515971\" data-id=\"b515971\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;_ob_bbad_is_stalker&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_teleporter_use&quot;:false,&quot;_ob_column_hoveranimator&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_column_has_pseudo&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baa70a9 ob-harakiri-inherit ob-has-background-overlay elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"baa70a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_ob_use_harakiri&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;_ob_harakiri_writing_mode&quot;:&quot;inherit&quot;,&quot;_ob_postman_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_perspektive_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_poopart_use&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;_ob_shadough_use&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_allow_hoveranimator&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_widget_stalker_use&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>ETISKE RETNINGSLINJER for Smaken av Lofoten og The Tide hotell Lofoten AS<\/h1><p>\u00a0<\/p><p>Smaken Av Lofoten er et eiendomsselskap som leier ut eiendom til The Tide Hotell Lofoten som igjen driver hotellvirksomhet, sammen jobber vi for \u00e5 skape et solid fundament og en b\u00e6rekraftig fremtid. Vi tar ansvar for den \u00f8konomiske, milj\u00f8messige og sosiale p\u00e5virkningen virksomheten v\u00e5r har p\u00e5 omverdenen.<\/p><p>For \u00e5 oppn\u00e5 n\u00f8dvendig tillit lokalt, i markedet og hos v\u00e5re ansatte m\u00e5 selskapene f\u00f8lgelig opptre ordentlig, aktsomt og redelig. Selskapene m\u00e5 lojalt rette seg etter lovverk og andre bestemmelser fra offentlige myndigheter. Et godt omd\u00f8mme er grunnlaget for selskapenes eksistens.<\/p><p>Men for disse forhold er et selskap i seg selv ikke mer enn summen av de holdninger og gjerninger som medarbeiderne og tillitsvalgte formidler. Etiske regler kan gi noen retningslinjer for hvilke holdninger som skal prege arbeidet i v\u00e5re selskaper. For at de riktige holdninger skal dannes m\u00e5 etiske sp\u00f8rsm\u00e5l og eksempler tas opp i felles m\u00f8ter. Ledelsen har et spesielt ansvar for at dette gjennomf\u00f8res.<\/p><p>V\u00e5re selskaper har tilbud som i stor grad benytter seg av naturen til vanns og til lands. En viktig grunnholdning er derfor \u00e5 vurdere alle v\u00e5re tiltak og handlinger i selskapene ut fra at disse skal v\u00e6re milj\u00f8forsvarlige og milj\u00f8etiske. Dette gjelder ogs\u00e5 for de innkj\u00f8p av varer og tjenester som vi foretar. Det er et uttrykt \u00f8nske at alle fortl\u00f8pende stiller seg sp\u00f8rsm\u00e5let om vi kan bli mer milj\u00f8ansvarlige.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>FOR HVEM<\/h2><p>De etiske retningslinjene gjelder virksomhetene Smaken av Lofoten AS og The Tide Lofoten AS. Reglene gjelder for alle som jobber for eller representerer selskapene. Retningslinjene er ogs\u00e5 f\u00f8rende for de forretningsavtaler og samhandlinger selskapene inng\u00e5r med andre virksomheter.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>REGELETTERLEVELSE<\/h2><p>Det er ekstremt viktig at v\u00e5r virksomhet drives i tr\u00e5d med loven. De etiske retningslinjene v\u00e5re baseres p\u00e5 FNs Global Compacts ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsrett, milj\u00f8 og antikorrupsjon og utgj\u00f8r minimumskravene for virksomheten. Hvis lokal, nasjonal eller internasjonal lovgivning foreskriver sterkere beskyttelse enn kravene i v\u00e5re etiske retningslinjer, skal lovgivningen f\u00f8lges. Likeledes skal vi v\u00e6re bevisst p\u00e5 nasjonal lovgivning, eller om etterlevelse av denne strider mot internasjonale menneskerettighetsstandarder.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>MENNESKERETTIGHETER<\/h2><p>Vi skal alltid st\u00f8tte og respektere internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vi aksepterer aldri tvangsarbeid, slavearbeid eller arbeid som utf\u00f8res mot noens vilje. Vi aksepterer heller ikke barnearbeid. I v\u00e5re virksomheter er minstealderen for heltidsarbeid 16 \u00e5r. Personer under 18 \u00e5r skal ikke utf\u00f8re tungt eller farlig arbeid og heller ikke jobbe nattestid. Det en selvf\u00f8lge at alle mennesker har lik verdi og like rettigheter. If\u00f8lge FN-konvensjonen om rettigheter for personer med funksjonsnedsettelse er ogs\u00e5 m\u00e5ten folk m\u00f8tes p\u00e5 en viktig del av tilgjengelighetsarbeidet. Vi skal jobbe aktivt med \u00e5 gjennomg\u00e5 det fysiske milj\u00f8et. M\u00e5let er at alle med funksjonsnedsettelse skal ha forutsetninger for \u00e5 bes\u00f8ke hotellet v\u00e5rt eller s\u00f8ke jobb.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>ARBEIDSMILJ\u00d8<\/h2><p>Ved sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til mangler i arbeidsmilj\u00f8et er det arbeidsledelsens, avdelingslederens eller ledelsens oppgave \u00e5 ta ansvar for at det settes inn tiltak med umiddelbar virkning. Det er ogs\u00e5 ledelsens ansvar \u00e5 iverksette en arbeidsmilj\u00f8policy og planlegge langsiktig for \u00e5 forebygge eventuelle situasjoner som kan gi opphav til fremtidige mangler i arbeidsmilj\u00f8et p\u00e5 The Tide Hotell Lofoten AS og Smaken av Lofoten AS.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>PERSONLIG ADFERD<\/h2><p>Ansatte p\u00e5 alle niv\u00e5er representerer selskapene og bidrar til det omd\u00f8mmet selskapene har. Bevissthet om dette m\u00e5 prege all atferd i jobbsammenheng. Ledelsen vil spesielt bli knyttet til virksomheten, ogs\u00e5 p\u00e5 fritiden, og m\u00e5 ta hensyn til det. Enhver plikter \u00e5 ivareta egen integritet og opptre lojalt i forhold til selskapets interesser og etiske retningslinjer.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Foreningsfrihet og fagorganisering<\/p><p>Retten til foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger skal respekteres.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>LIKESTILLING OG MANGFOLD<\/h2><p>Vi skal v\u00e6re en arbeidsplass der alle mennesker behandles likt og tilbys like muligheter. Derfor tolereres ingen former for diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, kj\u00f8nnsoverskridende identitet eller uttrykk, etnisk tilh\u00f8righet, religion eller annen trosoppfatning, funksjonsnedsettelse, seksuell legning eller alder.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>SEKSUELL TRAKASSERING OG KRENKENDE S\u00c6RBEHANDLING<\/h2><p>Vi tolererer aldri seksuell trakassering eller krenkende s\u00e6rbehandling. Seksuell trakassering er alle former for u\u00f8nsket seksuell atferd i ord og\/eller handling som f\u00f8rer til at noen f\u00f8ler seg krenket, stresset eller ille til mote. Krenkende s\u00e6rbehandling er handlinger som rettes mot en eller flere medarbeidere p\u00e5 en m\u00e5te som kan f\u00f8re til helseproblemer eller at personene stilles utenfor fellesskapet p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>HELSE, SIKKERHET OG KVALITET<\/h2><p>Vi er opptatt av alles helse og sikkerhet p\u00e5 hotellet og rorbuene, b\u00e5de medarbeidere og gjester. Det er av st\u00f8rste betydning at vi jobber l\u00f8pende for \u00e5 redusere og forebygge risikoen for ulykker. Ulykker som likevel skjer, skal h\u00e5ndteres raskt og profesjonelt. Vi skal s\u00f8rge for ulykkesberedskap ved \u00e5 p\u00e5se at medarbeiderne har kunnskap om HLR og kan gi f\u00f8rstehjelp. Alle medarbeidere skal v\u00e6re informert om tiltak og rutiner ved ulike typer situasjoner som truer sikkerheten, for eksempel ran, terrortrusler, brann, bombetrusler, identitetstyveri og vold.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>ALKOHOL OG RUSMIDLER<\/h2><p>Arbeidsplassen skal alltid v\u00e6re et alkohol- og rusfritt milj\u00f8. Medarbeidere som er p\u00e5virket av alkohol eller rusmidler, skal umiddelbart bortvises fra arbeidsplassen. Ansvarlig for bortvisning og oppf\u00f8lging er alltid n\u00e6rmeste leder og\/eller avdelingsleder, som ogs\u00e5 har ansvar for \u00e5 bidra med en l\u00f8sning for medarbeideren.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>KRISE OG N\u00d8DSITUASJONER<\/h2><p>Kriser og n\u00f8dssituasjoner skal h\u00e5ndteres ut fra egne beredskapsplaner som skal sikre fortsatt og kontinuerlig drift. Kriser som rammer enkeltpersoner, h\u00e5ndteres av n\u00e6rmeste leder som m\u00e5 hensynta og f\u00f8lge opp alle ber\u00f8rte p\u00e5 arbeidsplassen. Informasjonsbehovet som oppst\u00e5r ved kriser, skal aktivt m\u00f8tes gjennom interne kanaler og utad av den\/de som har myndighet til \u00e5 uttale seg p\u00e5 bedriftens vegne.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>FORRETNINGSMESSIG ADFERD<\/h2><p>Selskapene skal fremst\u00e5 med h\u00f8ye standarder for god forretningsskikk, og skal fremst\u00e5 som en seri\u00f8s og \u00e6rlig akt\u00f8r overfor kunder, leverand\u00f8rer og offentlig myndigheter.\u00a0 Vi lever etter at \u00abrett skal v\u00e6re rett\u00bb.\u00a0 Integritet skal prege selskapet og dets medarbeidere i alle ledd.\u00a0 H\u00f8ye standarder for god forretningsskikk skal ogs\u00e5 prege og ettersp\u00f8rres fra v\u00e5re leverand\u00f8rer og samarbeidspartnere.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>MILJ\u00d8<\/h2><p>Vi skal v\u00e6re milj\u00f8merket i henhold til skandinavisk godkjent standard. For eksempel: Svanen, Green Key eller Stiftelsen Milj\u00f8fyrt\u00e5rn. Alt milj\u00f8arbeid skal v\u00e6re basert p\u00e5 forsiktighetsprinsippet. Vi har handlingsplan som skal omfatte tiltak for: lavere energiforbruk, vannforbruk, bruk av kjemiske produkter samt avfall. Handlingsplanen skal \u00f8ke hotellets bidrag for et b\u00e6rekraftig samfunn ved hjelp av aktive tiltak, m\u00e5ling, dokumentasjon samt utdanning og informering av medarbeiderne.<\/p><p>Selskapene skal tilstrebe milj\u00f8vennlige l\u00f8sninger i sin drift, og ved investeringer, materiellinnkj\u00f8p og drift. Energisparing og -gjenvinning etableres der dette er mulig, og kildesortering er standard i begge virksomheter.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>DYREHOLD<\/h2><p>All virksomhet skal drives p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer etisk behandling av dyr og respekt for dyrenes velv\u00e6re. Vi skal gj\u00f8re v\u00e5rt ytterste for at innkj\u00f8p og h\u00e5ndtering av animalske r\u00e5varer eller produkter med animalske komponenter skjer i tr\u00e5d med dyrenes fem friheter. Disse er definert av EUs Farm Animal Welfare Council (FAWC) og er: frihet fra sult og t\u00f8rst, frihet fra fysisk ubehag ved at de har tilgang til et godt levemilj\u00f8 og hvileomr\u00e5der, frihet fra smerte, skade og sykdom, frihet til \u00e5 gi uttrykk for naturlig atferd og frihet fra angst og frykt.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>KONFIDENSIALITET OG PERSONVERN<\/h2><p>Vi skal alltid beskytte individets rett til konfidensialitet og personvern. Vi samler inn og behandler personopplysninger om gjester, medarbeidere og kunder if\u00f8lge EUs personvernforordning (GDPR). Konfidensiell informasjon lagres p\u00e5 en sikker m\u00e5te og m\u00e5 kun, dersom loven ikke krever noe annet, utleveres til beh\u00f8rige personer. Det skal komme frem av det respektive hotellets personopplysningspolicy hvordan vi behandler personopplysninger.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>KONTROLL AV ETTERLEVELSE<\/h2><p>Vi forplikter oss til \u00e5 jobbe proaktivt for \u00e5 oppfylle kravene i de etiske retningslinjene. Det er alles ansvar \u00e5 s\u00f8rge for at eventuelle underleverand\u00f8rer og partnere oppfyller de etiske retningslinjene eller sammenlignbare krav. Vi skal kunne vise dokumentasjon for \u00e5 sikre at de etiske retningslinjene etterleves, p\u00e5 lik linje med etterlevelse av andre lokale krav. Overtredelser av de etiske retningslinjene skal rapporteres til n\u00e6rmeste leder. Kontroll av etterlevelse utf\u00f8res minst en gang \u00e5rlig av v\u00e5r kvalitetsavdeling. Avvik som oppdages ved en eventuell revisjon, m\u00e5 utbedres s\u00e5 snart som mulig.<\/p><p>Brudd p\u00e5 de etiske retningslinjer vil kunne f\u00e5 f\u00f8lger for ansettelsesforholdet og vil i alvorlige tilfeller ogs\u00e5 kunne bli anmeldt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innholdsfortegnelse ETISKE RETNINGSLINJER for Smaken av Lofoten og The Tide hotell Lofoten AS Smaken Av Lofoten er et eiendomsselskap som leier ut eiendom til The Tide Hotell Lofoten som igjen driver hotellvirksomhet, sammen jobber vi for \u00e5 skape et solid fundament og en b\u00e6rekraftig fremtid. Vi tar ansvar for den \u00f8konomiske, milj\u00f8messige og sosiale p\u00e5virkningen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1415,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5049","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-07-02 09:37:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thetidelofoten.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}